eviont-homeslider1

Werken in teams leuker en effectiever maken?

Begin meteen!

IMG_5882

Als leidinggevende de beste versie van jezelf worden?

Begin meteen!

training-header

MENSEN MOTIVEREN MET MINDER MOEITE?

Begin meteen!

bg-1
training

Trainingen & opleidingen

Meer over training

bg-3
teamcoaching

Teamcoaching

Meer over teamcoaching

Weten hoe het werkt.

Organisaties en teams boeken het meeste resultaat als de mensen daarbinnen optimaal tot hun recht komen. Daarvan zijn wij overtuigd! Maar dat is niet altijd even makkelijk, want ‘optimaal’ werken is voor ieder mens anders. Eviont biedt opleidingen, trainingen en coaching waarmee je als leidinggevende leert hoe mensen werken. En sterker: jij kunt de inzichten en vaardigheden meteen toepassen in je praktijk! Kies hierboven welk traject voor jou geschikt is.

Lees meer over Eviont

Ontvang gratis:

Reader ‘De 5 valkuilen voor leidinggevenden’.

Naam *

E-mailadres *

Young woman with a booklet with white pages.

@Eviont

RT @renskrijgsman: @Eviont ziet er goed uit!

Eviont blog

Doe de authenticiteitscheck in 6 stappen

Eén van de belangrijkste basisingrediënten bij iedere vorm van doelgerichte communicatie is authenticiteit. Als iemand authentiek is, heb je het gevoel dat het klopt en ben je bereid te luisteren. Voor jezelf geldt hetzelfde. Als je helemaal jezelf kunt zijn in je communicatie dan komen de woorden vanzelf en voel je je goed bij wat je zegt.

Toch is ‘jezelf zijn’ vaak makkelijker gezegd dan gedaan. In dit blog deel ik 6 stappen met je waarin je kunt checken waar jij nog winst kunt halen.

» Lees meer

5 tips om meer vanuit je passie te werken (en te leven)

Als er één ding is dat we als overeenkomst zien bij veel van onze coachings- en teamtrajecten, dan is het dat veel mensen in de loop van de tijd een (groot) deel van hun passie verliezen, met alle gevolgen van dien.

» Lees meer

Implementatie: in 6 stappen van wens naar resultaat!

Ik denk dat je dat ook wel kent: je hebt een nieuw idee of inzicht en je weet het zeker: dit keer ga je het anders aanpakken. Je gaat dit idee helemaal in de praktijk toepassen! Tot het 2 maanden later is en je voor jezelf moet constateren dat het niet echt van de grond is gekomen (als je er al aan denkt).

Het probleem? Onvoldoende implementatiekracht.

» Lees meer